新增13个新职业,谨防职业资格兑水

2019-04-15 15:38 来源:达峰网

新增13个新职业,谨防职业资格兑水

王旭君

4月2日,人力资源和保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息,这些新职业包括数字化管理师等,这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。不难看出,这些职业都是以高“新”技术为主,近年来,社会发展带来了行业结构性调整,这种调整不仅涉及到产业行业,也涉及到职场本身,深度影响就业的结构性调整。

新职业的产生意味着我国整体经济发展步入新阶段,同时也有更多的就业机会和和职位向大众提供,但在新职业快速发展的时候,我们更应思考如何保障职业人员与职业资格证书的含金量。

职业新增是好事,但前些年由于部分职业资格市场的乱象,涉及的各种利益穿插其中严重阻碍了行业发展和人才培训,本是为社会和企业输送专门人才的职业被搞得“乌烟瘴气”,失去了职业本身的价值,以至于不得不被取消。自2014年来,国务院先后分六批取消了19项职业资格。此次新增的13项职业是随着国家经济、技术发展所产生的,把握职业培训、考试的合理性、正规性,才能从根本上为职业资格设立一道防线,从根本上保证相关人才的技术技能,保证职业资格的含金量,真正为相关行业提供高质量人才。

其次,企业要从根本上把握相关人才招聘。如今,有不少企业,特别是中小企业为了自身发展设立职位,但苦于没有相应的技术人才,便采用“证件挂靠”这一看似“合情合理”的办法。但结果往往是被证书挂靠的人空享一份职业津贴,而真正从事该工作的确实未经专业培训的其他员工,许多安全隐患就此引起。这不仅是对员工的不负责,对企业自身的不负责,更是对行业的不负责。长此以往,员工自然会忽视对自身专业技能的培训和提升,从而“将有限的精力投入到无限的考证中去”,毕竟这是另一条见效更快,收益更多的路。这样一来,职业资格市场看似欣欣向荣,一片生机,殊不知,内里确实繁冗不堪,“利”字至上。企业严把招聘关,做到专人专岗,奖惩有度,才能让真正的人才用到实处,避免产生人才浪费。

对于个人而言,考取职业资格对于自身来说并无坏处,反倒能一直使自己保持学习的热情和动力。若说将考取职业资格作为补充自身不足,培养专业素养的方式,必然值得鼓励。但若将其作为一种单纯加薪,“赚外快”的一种途径,忽视了自身技能,从而踏上不断考证,唯证书论的道路,便大不可取。作为一名职场人,更应专注于自身工作技能的锤炼,而非自己有证书几何。倘若陷入考证至上的怪圈内,则对于自身的技能和职业都是一种浪费。

新职业的提供为大众提供了更多选择,人人都可选择自己感兴趣的职业进行深入钻研和锤炼,职业证书市场的乱象解决并非可以瞬间解决,更多需要市场、企业和个人的多重监管和保障。职业多了,新了是好事,如何让这些职业证书保证其应有的含金量,通过相关培训和考试为相关行业输送高质量人才,让其发挥该有的效力,这些问题仍需我们进一步思考。

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