员工想要违法辞退的赔偿金?不存在,按公司的套路多一个月都别想

2019-08-30 08:29 | 达峰网

有一种员工,公司宁愿支付经济补偿金也要让他走,但偏偏没有合法的解除劳动合同的理由,公司一不小心还可能要支付双倍的赔偿金!

在劳动争议中,并非所有的情况都是公司的错,也有一些公司非常头痛的员工,不认真工作也就罢了,关键还要到处干扰他人,对公司的氛围造成很不好的影响。但公司却没办法取得有效的证据,更没有理由去辞退他,哪怕是支付经济补偿金的理由也没有!即便公司和这个员工协商解除,员工开口就是2N的赔偿,或者“N+几个月”的赔偿,但公司肯定不愿意。【本文既是给公司看,更是给员工学习,员工更要懂得如何应对】

公司对于这种员工真的就没有办法了吗?难道真的就一定要支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金吗?肯定不是没办法,只要公司愿意支付经济补偿金,就没有走不了的员工!

 

 

按《劳动合同法》里面的条款,公司支付经济补偿金的情形,除了劳动合同到期不用什么证据外,其他的基本都需要证据,如果公司在证据方面出现问题,很可能就会被判定为违法解除劳动合同,从而要支付双倍的赔偿金。

实际上,要避免支付双倍的赔偿金,很多公司还没想到《劳动合同法》里有本来对公司不利的条文,但在关键时刻却能被公司所利用。能让公司不需要取证,就可避免违法解除劳动合同的双倍赔偿金,而且公司在这其中占据主动地位,员工反而变得被动。下面我们就分别来详细说明并分析,最后一点对公司最有利。

直接取消岗位和工作,强制调岗等单方面变更劳动合同

一看到这个,我们就知道这属于公司不按劳动合同约定提供劳动条件,我们可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。如果公司只愿意支付经济补偿金但不想支付双倍赔偿金,那么就可以采用这种方法。

这种方法的不好之处,就是看公司与员工谁能坚持的住。如果员工坚持不走,公司还得按月发工资、缴纳社保这些。如果员工熬不住,那就正好中了员工的圈套,所以这种方法适合和员工博弈,但还不是最好的的方法。

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